Как уволить прогулявшего сотрудника?

Уволить сотрудника, прогулявшего работу и не предоставившего убедительных объяснений, можно при соблюдении строго определенных правил. В этом случае необходимо учесть установленные трудовым законодательством сроки: шесть месяцев со дня прогула или один месяц с того дня, как прогул обнаружен, то есть о нем стало известно руководству организации.

Как правильно оформить прогул

В том случае, если с человеком не удалось связаться и получить от него объяснения, по факту обнаружения прогула составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Документ подписывается комиссией из трех человек, а при появлении работника этот акт ему вручается.

Необходимо также отметить прогул соответствующим кодом в табеле учета рабочего времени.

Случается, что прогульщик не предоставляет уважительных причин своего нарушения и подает на компанию в суд. Результат такого процесса непредсказуем, и если суд встанет на сторону истца, то придется восстанавливать его на работе и выплачивать компенсацию за вынужденный простой.

Этой неприятной ситуации можно избежать, если выполнить следующие действия:

  • направить сотруднику уведомление о том, что он обязан дать письменное объяснение своему прогулу;
  • если объяснение не получено, составить акт об отказе от объяснений или неподписании уведомления;
  • составить акт о дисциплинарном нарушении, подписанный всеми членами специальной комиссии;
  • издать приказ об увольнении за прогул.

После этого последуют обычные процедуры: внесение записи в трудовую книжку и окончательный денежный расчет.

Аутсорсинг бухгалтерского и кадрового учета – экономия средств и рабочего времени

Бухгалтерское обслуживание в Реутово и других районах, близких к столице, компаниями-аутсорсерами предполагает также работу с кадрами.

Кадровый учет, в том числе и оформление подобных и других увольнений, будет исключен из каждодневной работы подразделения по персоналу, если передать его на стороннее кадровое и бухгалтерское обслуживание, малый бизнес столицы и прилегающих городов-спутников уже оценил удобство и выгоду этой услуги.

Компания «Российский рынок» предоставляет предприятиям малого, среднего и большого бизнеса комплексное кадровое и бухгалтерское обслуживание в Реутове и других городах-спутниках Москвы. Передача рутинных операций на удаленный аутсорсинг – это современная, удобная и выгодная технология надлежащего обеспечения бизнес-процессов.

uvolit sotrudnika

BIGTheme.net • Free Website Templates - Downlaod Full Themes

Наши контакты

Наш офис

На карте

Форма обратной связи


м. Речной вокзал авт. 443, ост. "Юбилейный проспект"
г. Химки, ул. Панфилова, д.1

Контакты

8 (495) 988 40 88
8 (495) 233 09 88
russia-market@mail.ru

  1. (*)
    Вы не указали Ваше Имя.
  2. (*)
    Укажите Ваш номер телефона
  3. (*)
    Напишите свой E-mail.
  4. Антиспам(*)
    Антиспам   обновитьВведен недействительный тип данных
    1